Há poucos dias, foi divulgado que a diretoria da empresa foi beneficiada com o reajuste de 15% na sua remuneração em abril/2024, e somados os últimos 3 anos, chegou a 30%. Inicialmente, o argumento era de que não havia reajuste há 3 anos. Mas verificamos que as tais “perdas” se deram no governo passado, e que a atual direção já havia sido agraciada com percentuais maiores do que o INPC/IPCA em 2023. Na última segunda-feira, a empresa voltou a justificar, em nota, que não havia incremento na remuneração desde 2019, uma grande inverdade. Quanto mais explica, mais se complica! Na comparação da diretoria da empresa para justificar o gigantesco aumento em sua remuneração, listou a Casa da Moeda, Engea, Finep e ABGF (empresas públicas ligadas ao Ministério da Fazenda), e a Eletronuclear, que é mista. Usou dois pesos e duas medidas.

Em 2024, quando apresentamos um estudo comparativo do DIEESE que mostrava que o SERPRO pagava um valor de tíquete menor do que outras estatais, a empresa argumentou que o valor estava bom e que, segundo a CGPAR 52/SEST, deveríamos nos comparar com o setor privado. O SERPRO se “esforçou” em buscar os valores das piores empresas privadas, como a STEFANINI, para traçar um paralelo conosco. Chegou a levar esse comparativo rídiculo para a mediação no TST (Tribunal Superior do Trabalho). Já em relação ao Plano de Saúde, que a CGPAR 52 permite até 70% de participação da empresa, até agora o SERPRO, passando por cima do compromisso feito na audiência de conciliação do TST na greve de 2024, só contribui com 40%. Terceirização/subcontratação, uma decisão que pode levar à perda da inteligência da empresa. A solução CORRETA é chamar os concursados!No dia 29 de maio, a empresa fez uma palestra no auditório da sede para propagandear as pretensas maravilhas da tal subcontratação, que é a velha e surrada terceirização dos serviços, inclusive de REQUISITOS. Dois dias depois, o coordenador do grupo da subcontratação no SERPRO esteve em Porto Alegre e voltou ao assunto.